12 regras para a vida: um antídoto para o caos

Palavras são como persuadimos, nos comunicamos e nos conectamos, mas algumas delas são melhores nisso do que outras. Em Palavras mágicas, Jonah Berger explora cada uma para ensinar a convencer clientes, cativar públicos e desenvolver conexões sociais. Mais a fundo, investiga como perguntar as coisas certas, prender a atenção de alguém, falar com confiança e criar conteúdos impactantes, além de explorar como as palavras usadas por alguém podem revelar informações sobre suas personalidades e intenções. Autor best-seller do New York Times, Jonah Berger une tecnologia, ciência da linguagem e linguística computacional em uma pesquisa brilhante e acessível que pode servir para diferentes públicos e diversos objetivos, desde aqueles que querem persuadir um cliente, àqueles que buscam motivar uma equipe ou levar uma empresa a mudar de perspectiva. “Palavras mágicas é extraordinário. […] Este livro mudará a forma como se fala, ouve, escreve ― e, talvez, até quem se é.” ― Daniel H. Pink, autor de Vender é humano. “Uma leitura fascinante sobre a forma como as palavras que usamos moldam o impacto que temos. Jonah Berger tem um dom para fazer a ciência brilhar e não se limita apenas a contar a você como escrever e falar de forma persuasiva… ele lhe mostra.” ― Adam Grant, autor de Pense de novo e Originais. “Há uma distinção entre estar certo e ser eficaz. E algumas palavras fazem toda a diferença. Se quiser ser mais persuasivo, leia este livro.” ― Scott Galloway, autor de Os quatro.

O poder do subconsciente lhe ensinará técnicas para desenvolver todo o potencial da sua mente, superando adversidades, alcançando seus objetivos e mudando situações aparentemente irreversíveis. Não é mágica, não é mito nem lenda. Depois de entender o poder do seu subconsciente, você também pode se desprender de suas inseguranças e abrir um novo mundo de energia positiva.   O poder do subconsciente ajudou milhões de pessoas a alcançarem grandes objetivos apenas mudando a maneira de pensar. As técnicas revolucionárias descritas pelo Dr. Murphy baseiam-se em um princípio simples e prático: se você acredita em algo sem restrições e faz um retrato disso em sua mente, remove os obstáculos subconscientes para que seu desejo se concretize. Assim, qualquer um pode transformar em realidade aquilo em que acredita.  Uma excelente maneira de ficar familiarizado com as duas funções da sua mente é considerá-la um jardim. Você é um jardineiro e planta sementes (pensamentos) em seu subconsciente o dia inteiro, baseado nos seus pensamentos habituais. Na medida em que você semeia, terá colheitas em seu corpo e ambiente. Cada pensamento é, portanto, uma causa, e cada condicionamento, um efeito. Por essa razão, é essencial que você tome cuidado com todos os seus pensamentos, a fim de ter apenas situações ou condições desejáveis. Quando sua mente pensa corretamente, quando você compreende a verdade, quando os pensamentos depositados em seu subconsciente são construtivos, harmoniosos e pacíficos, o poder mágico do seu subconsciente responderá com situações harmoniosas, circunstâncias agradáveis, tudo o que há de melhor. Quando você começa a controlar seus processos de pensamento, pode aplicar os poderes do subconsciente a qualquer problema ou dificuldade. Em outras palavras, você estará na verdade. Com a descrição de histórias verídicas de sucesso, O poder do subconsciente é um guia para libertar o poder da mente que revela os segredos para melhorar um casamento, vencer medos, eliminar hábitos nocivos, curar pequenos problemas de saúde e obter promoções, prestígio, dinheiro e felicidade pessoal.

"As pessoas não pedem demissão de empresas, mas de chefes." Essa frase resume o fio condutor de Manual Antichefe, do autor Eberson Terra — LinkedIn Top Voice e profissional com vasta experiência em gestão de pessoas e transformação organizacional. A obra se propõe a ser um guia direto, honesto e necessário para quem deseja entender, enfrentar e romper com os ciclos de liderança tóxica no ambiente de trabalho. Com base em pesquisas e em sua vivência prática no mundo corporativo, Eberson expõe um dado alarmante: oito em cada dez profissionais que pedem demissão o fazem por causa do comportamento de seus líderes. A partir disso, ele mergulha nas dinâmicas sutis (e nem sempre tão visíveis) de abuso, autoritarismo, microgestão, manipulação emocional e outras práticas que minam a saúde mental e a motivação dos colaboradores. O grande mérito do livro está na forma clara com que o autor denuncia comportamentos nocivos e, ao mesmo tempo, oferece caminhos realistas para quem está preso a esse tipo de gestão — seja como vítima, seja como alguém que não quer repetir esse modelo ao assumir um cargo de liderança. Dividido em capítulos objetivos, o livro mapeia os tipos de chefes tóxicos, discute seus efeitos sobre a produtividade e a autoestima dos times, e propõe reflexões sobre empatia, escuta ativa, responsabilidade emocional e cultura organizacional. Eberson também apresenta estratégias práticas para proteger-se dos efeitos desse ambiente e, sobretudo, para ser um agente de transformação dentro dele.